صفحه‌های نو
از اداری ویکی
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۷ ماده ۸۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۶۱۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸۴ قانون کار''': در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموز<nowiki/>ان و نوجوان زیان‌آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۶ ماده ۸۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۵۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸۳ قانون کار''': ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و‌بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است. *{{زیتونی|[[ماده ۸۲ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۶ ماده ۸۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۷۴۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸۲ قانون کار''': ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۸۳ قانون کا...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۶ ماده ۸۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۷۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸۱ قانون کار''': آزمایش‌های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می‌کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرم...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۵ ماده ۸۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۱۲۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸۰ قانون کار''': کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۸۱ قان...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۵ ماده ۷۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۵۵۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۹ قانون کار''': به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۱۷۶ قانون کار * ماده ۱۵ قانون حمایت از اطفال و نوجوان...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۵ ماده ۷۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۵۱۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۸ قانون کار''': در کارهایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می‌شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد ک...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۴ ماده ۷۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۰۳۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۷ قانون کار''': در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید. *{{زیتونی|ماده ۷۶...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۴ ماده ۷۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۵۵۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۶ قانون کار''': مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است. حتی‌الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود. * تبصره ۱ - پس از پایان مرخصی زایمان، کار...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۴ ماده ۷۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۴۳۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۵ قانون کار''': انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کا...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۳ ماده ۷۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۴۱۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۴ قانون کار''': مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۷۳...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۳ ماده ۷۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۴۴۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۳ قانون کار''': کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف - ازدواج دائم ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۷۴ قانون کار|مشاهده ماده...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۳ ماده ۷۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۶۵۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۲ قانون کار''': نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا‌نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۲ ماده ۷۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۵۷۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۱ قانون کار''': در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می‌شود. *{{زیتونی|ماده ۷۰ قانون کار|مشاهده ماده قب...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۲ ماده ۷۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۹۱۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۰ قانون کار'''; مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌شود. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۶۴ قانون کار == نکات توضیحی، تفسیری دکترین == د...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۲ ماده ۶۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۳۰۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۹ قانون کار''': تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است. تبصره - در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۱ ماده ۶۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۳۳۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۸ قانون کار''': میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == توضیح واژگان == '''کار فصلی:''' کاری است که بنا به ماهیست و...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۱ ماده ۶۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۸۱۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۷ قانون کار''': هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۶۸ قانون کار|...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۰ ماده ۶۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۵۰۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۶ قانون کار''': کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۶۴ قانون کار * ماده ۶۵ قانون کار == پیشی...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۰ ماده ۶۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۳۷۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۵ قانون کار''': مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتون...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۹ ماده ۶۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۰۷۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۴ قانون کار''': مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود. *{{ز...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری: به ویرایشگر منبع تغییر داده شده
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۹ ماده ۶۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۱۹۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۳ قانون کار''': علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۶۲ قانو...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۸ ماده ۶۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۶۵۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۲ قانون کار''': روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. تبصره ۱ - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطی...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۸ ماده ۶۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۱۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۱ قانون کار''': ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۱۷۶...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۸ ماده ۶۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۲۹۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۰ قانون کار''': ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه‌کاری (موضوع بند ب ماه ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و‌احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه‌کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۷ ماده ۵۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۵۸۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۹ قانون کار''': در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موار...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۷ ماده ۵۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۶۳۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۸ قانون کار''': برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۵۳ قانون کار...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۷ ماده ۵۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۶۶۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۷ قانون کار''': در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار در‌چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۴ ماده ۵۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۹۲۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۶ قانون کار''': کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰% و چنانچه نوبتهای در صبح و عصر‌و شب قرار گیرد، ۱۵% و در صورتی که نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد ۲۲/۵% علاوه بر مزد به عنوان فو...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۴ ماده ۵۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۵۴۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۵ قانون کار''': کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتها آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == فلسفه ماده == فلسفه...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۴ ماده ۵۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۹۹۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۴ قانون کار''': کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی‌یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می‌گیرد. تبصره - فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در کارهای متناوب، ساعات کار و فواصل...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۳ ماده ۵۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۶۹۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۳ قانون کار''': کار روزکارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می‌باشد و کار شب‌کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار‌دارد. کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۳ ماده ۵۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۳۴۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۲ قانون کار''': در کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید. تبصره - کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۲ ماده ۵۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۴۰۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۱ قانون کار''': ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید....» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۲ ماده ۵۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۰۴۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۰ قانون کار''': چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی مشاغل کارگاه‌های خود را ارزیابی‌نکرده باشند وزارت کار و امور اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مش...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۲ ماده ۴۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۶۴۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۹ قانون کار''': به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در‌کارگاه کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی‌صلاح،...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری: به ویرایشگر منبع تغییر داده شده
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۱ ماده ۴۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۱۶۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۸ قانون کار''': به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد. * {{زیتونی|ماده ۴...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۱ ماده ۴۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۹۷۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۷ قانون کار''': به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفا...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۴۰ ماده ۴۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۷۴۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۶ قانون کار''': به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده ماموریت تعلق می‌گیرد.این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف ا...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۹ ماده ۴۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۷۱۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۵ قانون کار''': کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ض...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۷ ماده ۴۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۴۳۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 44 قانون کار''': چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. تبصره - نفقه و کسوه افراد واجب...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۶ ماده ۴۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۲۷۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۲ قانون کار''': حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیش‌بینی می‌شود به عنوان پرداختی تلقی می‌شود که اضافه بر حداقل مزد است. *{{زیتونی|ماده ۱ قانون کار|مشاه...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۵ ماده ۴۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷۶۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۳ قانون کار''': کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در‌روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد. *{{...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۵ ماده ۴۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۲۵۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۱ قانون کار''': شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: ۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اع...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۴ ماده ۴۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۹۹۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۰ قانون کار''': در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می‌شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت‌ها منصفانه و معقول باشد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۴۱ قانون کار|مش...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۲ ماده ۳۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۹۳۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۹ قانون کار''': مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۴۰ قانون...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۲ ماده ۳۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۳۹۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۸ قانون کار''': برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. *{{زیتونی|ماده ۳۷ قانون کار|...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۱ ماده ۳۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۱۸۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۷ قانون کار''': مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود: الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزا...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۱ ماده ۳۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۶۸۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۶ قانون کار''': مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا م...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۰ ماده ۳۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۵۴۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۵ قانون کار''': مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. تبصره ۱ - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده ب...» ایجاد کرد)
