صفحه‌های نو
از اداری ویکی
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۳۰ ماده ۳۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۳۳۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۴ قانون کار''': کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۴۱ ماده ۳۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۳۴۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۳ قانون کار''': تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام‌وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می‌شود. بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وز...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۴۱ ماده ۳۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۷۱۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۲ قانون کار''': اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۴۰ ماده ۳۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۳۷۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۱ قانون کار''': چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافت...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۴۰ ماده ۳۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۴۸۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۰ قانون کار''': چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش‌بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن‌بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد باز...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۹ ماده ۲۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۲۶۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۹ قانون کار''': در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگرش شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند. * {{...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۹ ماده ۲۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۶۱۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۸ قانون کار''': نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار، در مراحل انتخاب، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) و رای...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۸ ماده ۲۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۸۳۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۷ قانون کار''': هر گاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در‌صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۸ ماده ۲۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۶۳۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۶ قانون کار''': هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است. *{{زیتونی|م...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۸ ماده ۲۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۰۷۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۵ قانون کار''': هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. تبصره - رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف است. *{{زیتو...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۷ ماده ۲۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۵۹۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۴ قانون کار''': در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق ب...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۷ ماده ۲۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۹۸۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۳ قانون کار''': کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود. *{{زیتونی|ماده ۲۲ قانون کار|مشا...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۶ ماده ۲۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۹۶۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۲ قانون کار''': در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد. تبصره - تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقرار...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۶ ماده ۲۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۱٬۰۱۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۱ قانون کار''': قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: الف - فوت کارگر ب - بازنشستگی کارگر ج - ازکارافتادگی کلی کارگر د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط ب...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۶ ماده ۲۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۴۶۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۰ قانون کار''': در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در ص...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۵ ماده ۱۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۳۸۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۹ قانون کار''': در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود‌برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود. *{{زیتونی|ماده ۱۸ قان...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۵ ماده ۱۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۰۳۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۸ قانون کار''': چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کا...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۲ ماده ۳۱ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۳٬۳۸۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۱ قانون مدنی''': هیچ مالی را از تصرف صاحب آن نمی‌توان بیرون کرد مگر به حکم قانون. * {{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} * {{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == اصل ۴۷ قانون اساسی == توضیح واژ...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۳۱ ماده ۳۰ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۳٬۵۷۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۰ قانون مدنی''': هر مالکی نسبت به مایملک خود حق همه‌گونه تصرف و انتفاع دارد، مگر در مواردی که قانون استثنا کرده باشد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == *...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۹ ماده ۲ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۲٬۶۹۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{Infobox legislation | short_title = ماده ۲ قانون مدنی | legislature = ماده ۲ قانون مدنی | image = قانون مدنی.png | imagesize = | long_title = | citation = | territorial_extent = ایران {{پرچم ایران}} | enacted_by = مجلس شورای اسلامی | date_enacted = | date_passed = ۲۸ آذر ۱۳۴۸ | date_assented = | royal_assent =...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۹ ماده ۳ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۰٬۴۳۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳ قانون مدنی''': انتشار قوانین باید در روزنامهٔ رسمی به عمل آید. * {{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} * {{زیتونی|مشاهده ماده بعدی}} == مواد مرتبط == * ماده ۲۹ قانون نحوه اجرای محکوم...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۸ ماده ۴ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۲۱٬۸۲۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴ قانون مدنی''': اثر قانون نسبت به آتیه است و قانون نسبت به ماقبل خود اثر ندارد مگر این که در خود قانون، مقررات خاصی نسبت به این موضوع اتخاذ شده باشد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماد...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۷ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۷۳۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون مدنی''' '''ایران''' مشتمل بر ۱۳۳۵ ماده در سه دوره قانون‌گذاری در سال‌های ۱۳۰۷، ۱۳۱۳و ۱۳۱۴ به تصویب مجلس شورای ملی رسید.<ref name=":۰" /> البته مواد محدودی از قانون مدنی، قبل و بعد از انقلاب اسلامی نیز اصلاح گردید.<ref name=":۱">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=کل...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۵ قانون تجارت (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۵۸۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون تجارت''' به عنوان مهمترین منبع حقوق تجارت بیانگر مجموعه قواعد و مقرراتی است که امور مربوط به تجار و شرکت های تجارتی و روابط و معاملات تجاری را تنظیم می‌کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (جلد او...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۴ قانون آیین دادرسی مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۰٬۲۰۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون آیین دادرسی مدنی'''، در اصطلاحات اسلامی مطلقاً به مقررات رسیدگی طرق‌الحکم می‌گفتند و در واقع قوانینی است که قضات در رسیدگی مدنی و امور حسبی به کار می‌برند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمی...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۴ قانون مدنی ایران (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۷۳۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون مدنی''' '''ایران''' مشتمل بر ۱۳۳۵ ماده در سه دوره قانون‌گذاری در سال‌های ۱۳۰۷، ۱۳۱۳و ۱۳۱۴ به تصویب مجلس شورای ملی رسید.<ref name=":۰" /> البته مواد محدودی از قانون مدنی، قبل و بعد از انقلاب اسلامی نیز اصلاح گردید.<ref name=":۱">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=کل...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۹۳۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون کار''' جمهوری اسلامی ایران، مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و در حال حاضر جامع‌ترین منبع حقوق کار در کشور محسوب می‌شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۱:۳۵ صفحه اصلی/styles.css (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۰۲۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «←Main page fixes: ←#mp-right .mp-bar { background: linear-gradient(to left, #b3ccff, white, white)!important; }: ←responsive styles for Main Page: @media(max-width: 1200px) { #mp-right, #mp-left { width: 100%!important; padding: 0!important; border: 0!important; background: transparent!important; } .mp-bar, #mp-right .mp-bar { background: #b3ccff!important; } } #interwiki-completelist { font-weight: bold; } body.p...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ ماده ۱۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۱۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۷ قانون کار''': قرارداد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۱۸...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ ماده ۱۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۱۲۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۶ قانون کار''': قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید. تبصره - مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است. *{{زیتون...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۶ ماده ۱۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۰۹۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۵ قانون کار''': در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران ت...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۶ ماده ۱۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۸۷۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۴ قانون کار''': چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۵ ماده ۱۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۲۸۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۳ قانون کار''': در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. تبصره ۱ -...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۵ ماده ۱۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۲۱۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۲ قانون کار''': هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی‌ب...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۴ ماده ۱۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۱۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۱ قانون کار''': طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع را...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۳ ماده ۱۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۴۸۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰ قانون کار''': قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها د - محل انجام کار ه - ت...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۳ ماده ۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۵۷۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 9 قانون کار''': برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره - اصل صحت قرا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۲ ماده ۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۷۷۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸ قانون کار''': شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۱ ماده ۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۰٬۵۰۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷ قانون کار''': قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیع...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۰ ماده ۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۶۶۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶ قانون کار''': بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و اصل ۲۸ قانون اساسی|بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۹ ماده ۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۹۰۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 5 قانون کار''' :کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند. * {{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده 6 قانون کار|مشاهده...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۸ ماده ۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۸٬۱۳۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴ قانون کار''' :کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی،ساختمانی، ترابری مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و امثال آنها. کلیه تاسیساتی که...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۶ ماده ۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۵٬۲۸۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳ قانون کار''' :کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۴ ماده ۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲۰٬۴۳۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲ قانون کار''' :کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. == مواد مرتبط == * ماده ۱ قانون کار * ماده ۵ قانون کار * ماده ۱۸۸ قانون کار * ...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۳ ماده ۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۱٬۷۷۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱ قانون کار''': کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند. ==مواد مرتبط:== * ماده ۲ قانون کار * ماده ۵ قانون کار * ماده ۱۸۸ قانون کار * ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری|...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۴۱ دعوی (تاریخچه | ویرایش) [۱۶٬۸۹۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''دعوی (دعوا)'''، یعنی اخبار حق به سود خود، و به زیان غیر.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قواعد عمومی (حقوق تجارت و معاملات بازرگانی)|ترجمه=|جلد=|سال=۱۳۹۱|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=۲۸۳۲۳۰۴|صفحه=|نام۱=مهراب|ن...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۴۰ اصل ۱۳۹ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۱۶٬۲۱۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''اصل ۱۳۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران''': صلح دعاوی راجع به اموال عمومی و دولتی یا ارجاع آن به داوری در هر مورد موکول به تصویب هیئت وزیران است و باید به اطلاع مجلس برسد. در مواردی ک...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۳۸ اصل ۱۴۰ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۰۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''اصل ۱۴۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران''': رسیدگی به اتهام رئیس‌جمهور و معاونان او و وزیران در مورد جرائم عادی با اطلاع مجلس شورای اسلامی در دادگاه‌های عمومی دادگست...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۳۷ اصل ۱۴۱ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۱۵٬۶۲۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''اصل ۱۴۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران''': رئیس‌جمهور، معاونان رئیس‌جمهور، وزیران و کارمندان دولت نمی‌توانند بیش از یک شغل دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل دیگر در موسسه دولتی...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۳۷ قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۹۰۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «این قانون مشتمل بر ماده واحده و نه تبصره در جلسه روز یکشنبه یازدهم دی ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب و‌در تاریخ ۱۳۷۳.۱۰.۱۴ به تأیید شورای نگبهان رسیده است. ماده واحده - با توجه به اصل ۱۴۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایرا...» ایجاد کرد)
