ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
از اداری ویکی
پرش به ناوبریپرش به جستجو
صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' هر نوع به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده (۴۵) و تبصره ماده (۳۲) این قانون ممنوع می‌باشد. مشاهده ماده قبلی ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات ک...» ایجاد کرد |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد. | ||
[[ماده | [[ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | ||
[[ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۱
ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری: انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.
