ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری: تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد:
ـ استمرار پست سازمانی کارمندان.
ـ کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند.
ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع.
ـ ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی.
تبصره ـ درصورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد.
نکات توضیحی تفسیری دکترین
در مقایسه میان تبدیل وضعیت کارمندان رسمی -آزمایشی و رسمی -قطعی با کارمندان پیمانی می توان گفت که نگرانی نسبت به استمرار پست سازمانی وجود ندارد، چرا که مستخدم رسمی برای پست های ثابت سازمانی استخدام می شود، اما برای مستخدم پیمانی از پست های موقت استفاده می کند.[۱]
مواد مرتبط
آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری نسبت به مواردی که در قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره نشده نیز، حاکم است.[۲]
منابع
- ↑ بیژن عباسی. حقوق اداری. چاپ ۲. دادگستر، ۱۳۸۹. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: ۴۵۸۵۰۲۴
- ↑ محمد امامی و کورش استوارسنگری. حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی). چاپ ۱۵. میزان، ۱۳۹۱. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: ۶۳۲۱۳۶۴
