صفحه‌های نو
از اداری ویکی
پرش به ناوبریپرش به جستجو
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۶ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲۳٬۶۳۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (۶۵) و تبصره‌های آن و ماده (۶۶) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد: کارکنان موضوع بند ۲ ماده واحده قانون "ارتقاء بهره وری کا...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۵ ماده ۶۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۲۴۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' جدول یا جداول موضوع ماده (۶۵) و تبصره‌های (۱) و (۲) آن بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد و تخصیص هرکدام از مشاغل و طبقات شغلی آن به یکی از طبقات جداول حق شغل با پیشنهاد سازمان توسط شورای توسعه...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۵ ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۶۲۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کلیه شاغلین مشمول این قانون براساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره‌های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغل مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که حداقل (۱۰۰۰) و حداکثر (۴۵۰۰) امتی...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۴ ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۵۱۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسؤولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می‌یابند. بر اساس مصوبه شماره ۱۶۲۸۶۲/ت۵۴۰۵۷هـ مور...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۳ ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۲۷۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' نظام پرداخت کارمندان دستگاه‌های اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی، مبنای تعیین حقو...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۲ آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۴۳۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری''' وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد ماده (۶۳) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصو...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۳:۰۱ ماده ۶۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۲۴۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۳ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' آئین‌نامه اجرائی این فصل به پیشنهاد سازمان و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. مشاهده ماده قبلی مشاهده ماده بعدی == مواد مرتبط == آیین نام...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۹ ماده ۶۱ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۸۴۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه‌های اجرائی شیوه‌ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و توان سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۸ ماده ۶۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۹۰۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه‌های اجرائی شیوه‌ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و توان سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۶ ماده ۶۰ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۸۴۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶۱ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' اعزام کارمندان دستگاه‌های اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره‌های آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی یا معادل آن می‌گردد در داخل و خارج از کشور با هزینه دستگاه‌های مربوطه و استفاده از مأموریت آ...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۵ ماده ۵۹ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۰۹۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۹ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان دولت، برنامه‌های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. تبصره ـ دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در قالب برنامه‌های آموزشی مصوب برای...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۵ ماده ۵۸ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۴۷۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاه‌های اجرائی، نظام آموزش کارمندان دستگاه‌های اجرائی را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظ...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۴ ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۷۱۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستورالعمل اجرائی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه ای ونحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی اداری می‌رسد. مشاهده ماده قبلی ما...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۳ ماده ۵۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۷۱۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۶ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' سازمان موظف است برنامه‌ها و سامانه‌های اجرائی مؤثری را برای آموزش مدیران متناسب با وظایف و نقشهای مورد انتظار در بخشها و دستگاه‌های اجرائی کشور تنظیم نماید و هرگونه انتصاب و ارتقاء مدیران منوط به طی دور...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۲ ماده ۵۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۷۶۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۵ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' سازمان مکلف است به منظور حفظ سرمایه‌های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد بانک اطلاعات مدیران جهت استفاده مقامات و مدیران ذی‌ربط اقدام نماید. ماده ۵۴ قانون مدیریت خدما...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۲ ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۸۳۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دستگاه‌های اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف ـ در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه ای، شرایط تخصصی لازم را تعیین نموده تا ا...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۵۰ ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۶۹۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' هر نوع به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده (۴۵) و تبصره ماده (۳۲) این قانون ممنوع می‌باشد. مشاهده ماده قبلی ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات ک...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۹ ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۹۶۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' هر نوع به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده (۴۵) و تبصره ماده (۳۲) این قانون ممنوع می‌باشد. مشاهده ماده قبلی ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات ک...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۹ ماده ۵۱ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۶۸۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۱ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' مجموع مجوزهای استخدام دستگاه‌های اجرائی با رعایت فصل دوم این قانون در برنامه‌های پنجساله تعیین می‌گردد و سهم هریک از وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. '''تبصره -...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۸ ماده ۵۰ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۶۰۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۵۰ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود. مشاهده ماده قبلی مشاهده ماده بعدی == منابع == {{...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۴ ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۷۱۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد: ـ استمرار پست سازمانی کارمندان. ـ کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند. ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. ـ ارتقاء سطح علمی...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۴ ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۵۸۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند: ـ بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی‌ربط. ـ استعفاء. ـ بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه س...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۳ ماده ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۹۶۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' به‌کارگیری کارمندان شرکتها و مؤسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاه‌های اجرائی تحت هر عنوان ممنوع می‌باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و مؤسسات...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۲ ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۸۶۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۱ ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۵۵۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (اصلاحی ۱۶/۰۶/۱۳۹۹)''' به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به‌طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری ا...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۰ ماده ۴۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۴۹۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۳ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی می‌توانند درصورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده (۴۲) این قانون داشته باشند، آن را ملاک عمل قرار دهند. ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده ق...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۴۰ ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۸٬۰۲۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' شرایط عمومی استخدام در دستگاه‌های اجرائی عبارتند از: الف ـ داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال. ب ـ داشتن تابعیت ایران. ج ـ انجا...» ایجاد کرد)
- ۱۲ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۳۹ ماده ۴۱ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۳۵۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «ماده ۴۱ قانون مدیریت خدمات کشوری: ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه‌های اجرائی می‌باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود. ماده ۴۰ قانون مدیریت خدم...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۹:۳۴ ماده ۱ قانون استخدام کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۰۶۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱ قانون استخدام کشوری:''' (اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- تعاریف: الف - استخدام دولت عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکتها یا موسسات دولتی است. ب - خدمت دولت عبارت از اشتغال به کا...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۹:۲۵ رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۱۵۹۸ ،کلاسه پرونده: ۹۸۰۲۴۶۱) (تاریخچه | ویرایش) [۷۲٬۸۰۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره "ابطال مصوبه شماره ۵۸۵۲؍۹۳؍ص-۹؍۱۱؍۱۳۹۳ شورای اسلامی شهر شیراز مبنی بر اخذ عوارض تأمین سرانه و اصلاحیه آن به شماره ۶۷۶۵؍۹۵؍ص-۱۴؍۱۲؍۱۳۹۵"'''{{جعبه اطلاعات آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری|موضوع="ابطال م...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۵۳ آیین دادرسی کیفری (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۳۵۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''آیین دادرسی کیفری''' مبنی بر کشف جرم و رسیدگی به آن و تطبیق مجازات مرتکب با قانون و برای تعیین تشکیلات دادگاه های کیفری و صلاحیت آنها و مقررات طرح دعوای کیفری و صدور حکم است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ا...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۵۱ رای وحدت رویه (تاریخچه | ویرایش) [۲۴٬۷۹۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''رأی وحدت رویه''' به معنای اخص آن رأیی است که هیئت عمومی دیوان عالی کشور در خصوص امری صادر نموده و در واقع استنباط خود را از قانون در خصوص این امر بیان می‌دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مختصر حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناش...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۳۳ بازپرس (تاریخچه | ویرایش) [۱۰۷٬۲۹۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{مواد مرتبط با بازپرس}}'''بازپرس''' که به آن '''قاضی تحقیق''' نیز گفته می‌شود، دادرسی است که شغل وی استنطاق از متهمین و تحقیق از مطلعین راجع به اتهام است، به‌طور کلی کشف جرم و جلوگیری از فرار متهم از اهم وظایف اوست. در اصطلاح دیگری ب...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۰۵ ماده ۱۳۱ قانون مجازات اسلامی (تاریخچه | ویرایش) [۱۷٬۹۷۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۳۱ قانون مجازات اسلامی''': در جرایم موجب تعزیر هرگاه رفتار واحد، دارای عناوین مجرمانه متعدد باشد، مرتکب به مجازات اشد محکوم می شود. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۱۳۲ قانون مجازات اسلامی...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۸ ثبت (تاریخچه | ویرایش) [۹۰۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ثبت''' در لغت به مفهوم قرار دادن، استواری، پایداری، اثبات و نوشتن بوده و در حقوق به مفهوم نوشتن و ضبط املاک، قراردادها و معاملات و یا هر واقعه که قانون ثبت آن را الزامی یا اختیاری اعلام نموده است، همچون ثبت املاک، ثبت شرکت ها و...<ref>{{یادکرد کتاب...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۴۸ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۱۱٬۲۷۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «امروزه وجود '''قانون اساسی''' یکی از ملزومات حکومت محسوب می‌شود. قانون اساسی هر کشور بیانگر آمال و اهداف ملت، چارچوب‌ها و ضوابط کلی مدنظر و ساختارهای اساسى حكومت آن كشور است. در ايران نيز اولين قانون اساسى بس از نهضت مشروطه به تصويب رسيد و بس...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۴۴ حقوق عمومی (تاریخچه | ویرایش) [۳۳٬۹۵۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''حقوق عمومی'''، یکی از رشته‌های حقوق است که سازمان‌بندی تشکیلات حکومتی و سازمان دولتی و روابط افراد با سازمان‌های حاکم، فرمانروایان با یکدیگر و فرمانروایان با فرمانبران را مورد مطالعه قرار می‌دهد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق عمو...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۴۰ انتشارات مجد (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۶۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات انتشارات|تصویر=انتشارات مجد.png|نام ناشر=انتشارات مجد|تاریخ تاسیس=۱۳۶۹|مکان=تهران|وابستگی=بخش خصوصی|رئیس=سید عباس حسینی نیک|شماره مجوز=۴۷۴|سایت رسمی= [https://majdlaw.ir/ سایت رسمی انتشارات] }} '''انتشارات مجد''' فعالیت خود را از سال ۱۳۶۹ ب...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۱۱ انتشارات گنج دانش (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۶۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات انتشارات|تصویر=انتشارات گنج دانش.jpg|نام ناشر=انتشارات گنج دانش|تاریخ تاسیس=1296|مکان=تهران|وابستگی=بخش خصوصی|رئیس=علیرضا گنج دانش|سایت رسمی=[https://ganjedanesh.com/ سایت رسمی انتشارات]}} '''انتشارات گنج دانش''' در سال ۱۲۹۶ خورشیدی در تهران تأس...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۰۳ ماده ۳۴۳ قانون آیین دادرسی مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۵۲۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۴۳ قانون آیین دادرسی مدنی''': دادخواست و برگ‌های پیوست آن باید در دو نسخه و در صورت متعدد بودن طرف به تعداد آنها بعلاوه یک نسخه باشد. * {{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} * {{زیتونی|ماده ۳۴۴...» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۵۲ ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۰۶۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاه‌های اجرائی به دو روش ذیل انجام می‌پذیرد: الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی. ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین....» ایجاد کرد)
- ۱۱ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۴۸ ماده ۱ قانون مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۴٬۰۶۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{Infobox legislation | short_title = ماده ۱ قانون مدنی | legislature = ماده ۱ قانون مدنی | image = قانون مدنی.png | imagesize = | long_title = | citation = | territorial_extent = ایران {{پرچم ایران}} | enacted_by = مجلس شورای اسلامی | date_enacted = | date_passed = ۱۴ آبان ۱۳۷۰ | date_assented = | royal_assent...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۵ ماده ۱۱۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۰٬۵۴۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۱۰ قانون کار''': واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی به منظور مشارکت در امر آموزش کارگر ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز خویش مکلفند نسبت به ایجاد مراکز کارآموزی جواز کارگاه و یا بین کارگاهی، همکاری‌های لازم را با وزارت کار و امور ا...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۴ ماده ۱۰۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۷۵۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۹ قانون کار''': مراکز آموزش مذکور در ماده ۱۰۸ این قانون از نظر مالی و اداری با رعایت قانون محاسبات عمومی به طور مستقل زیر نظر وزارت کار و امور اجتماعی اداره خواهند شد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{ز...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۴ ماده ۱۰۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۲۳۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۸ قانون کار''': وزارت کار و امور اجتماعی موظف است بر حسب نیاز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور برای ایجاد و توسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید: الف - مراکز کارآموزی پایه برای آموزش کار...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۳ ماده ۱۰۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۲۵۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۷ قانون کار''': در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران، وزارت کار و امور‌اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد....» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۳ ماده ۱۰۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۷۰۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۶ قانون کار''': دستورالعملها و آیین‌نامه<nowiki/>های اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و‌آموزش پزشکی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. *{{زیتونی|ماده ۱۰۵ قانون کار|مش...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۳ ماده ۱۰۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۹۳۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۵ قانون کار''': هر گاه در حین بازرسی، به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را فوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۲ ماده ۱۰۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۵۷۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۴ قانون کار''': کارفرما<nowiki/>یان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه<nowiki/>های مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنان خودداری نم...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۸:۳۲ ماده ۱۰۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۷۵۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰۳ قانون کار''': بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی پس از برکناری از خدمت دولت اسرار و اطلاعات را که به مقتضای شغل خود به دست آورده‌اند و یا نام اشخاصی را که به آنان اطلاعاتی داده یا موارد تخلف را گوشزد کرد...» ایجاد کرد)
