صفحه‌های نو
از اداری ویکی
پرش به ناوبریپرش به جستجو
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۵ قانون تجارت (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۵۸۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون تجارت''' به عنوان مهمترین منبع حقوق تجارت بیانگر مجموعه قواعد و مقرراتی است که امور مربوط به تجار و شرکت های تجارتی و روابط و معاملات تجاری را تنظیم می‌کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (جلد او...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۴ قانون آیین دادرسی مدنی (تاریخچه | ویرایش) [۱۰٬۲۰۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون آیین دادرسی مدنی'''، در اصطلاحات اسلامی مطلقاً به مقررات رسیدگی طرق‌الحکم می‌گفتند و در واقع قوانینی است که قضات در رسیدگی مدنی و امور حسبی به کار می‌برند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمی...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۴ قانون مدنی ایران (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۷۳۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون مدنی''' '''ایران''' مشتمل بر ۱۳۳۵ ماده در سه دوره قانون‌گذاری در سال‌های ۱۳۰۷، ۱۳۱۳و ۱۳۱۴ به تصویب مجلس شورای ملی رسید.<ref name=":۰" /> البته مواد محدودی از قانون مدنی، قبل و بعد از انقلاب اسلامی نیز اصلاح گردید.<ref name=":۱">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=کل...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۱۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۹۳۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون کار''' جمهوری اسلامی ایران، مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و در حال حاضر جامع‌ترین منبع حقوق کار در کشور محسوب می‌شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|...» ایجاد کرد)
- ۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۱:۳۵ صفحه اصلی/styles.css (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۰۲۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «←Main page fixes: ←#mp-right .mp-bar { background: linear-gradient(to left, #b3ccff, white, white)!important; }: ←responsive styles for Main Page: @media(max-width: 1200px) { #mp-right, #mp-left { width: 100%!important; padding: 0!important; border: 0!important; background: transparent!important; } .mp-bar, #mp-right .mp-bar { background: #b3ccff!important; } } #interwiki-completelist { font-weight: bold; } body.p...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ ماده ۱۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۱۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۷ قانون کار''': قرارداد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده ۱۸...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۷ ماده ۱۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۱۲۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۶ قانون کار''': قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید. تبصره - مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است. *{{زیتون...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۶ ماده ۱۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۰۹۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۵ قانون کار''': در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران ت...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۶ ماده ۱۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۸۷۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۴ قانون کار''': چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۵ ماده ۱۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۲۸۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۳ قانون کار''': در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. تبصره ۱ -...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۵ ماده ۱۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۵٬۲۱۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۲ قانون کار''': هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی‌ب...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۴ ماده ۱۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۱۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۱ قانون کار''': طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع را...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۳ ماده ۱۰ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۴۸۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱۰ قانون کار''': قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها د - محل انجام کار ه - ت...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۳ ماده ۹ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۹٬۵۷۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 9 قانون کار''': برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره - اصل صحت قرا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۲ ماده ۸ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۷۷۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۸ قانون کار''': شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. *{{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۱ ماده ۷ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۰٬۵۰۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷ قانون کار''': قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیع...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۲۰ ماده ۶ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۶۶۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶ قانون کار''': بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و اصل ۲۸ قانون اساسی|بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری...» ایجاد کرد) برچسب: ویرایشگر دیداری
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۹ ماده ۵ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۹۰۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 5 قانون کار''' :کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند. * {{زیتونی|مشاهده ماده قبلی}} *{{زیتونی|ماده 6 قانون کار|مشاهده...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۸ ماده ۴ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۸٬۱۳۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴ قانون کار''' :کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی،ساختمانی، ترابری مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و امثال آنها. کلیه تاسیساتی که...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۶ ماده ۳ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۵٬۲۸۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳ قانون کار''' :کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۴ ماده ۲ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۲۰٬۴۳۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲ قانون کار''' :کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. == مواد مرتبط == * ماده ۱ قانون کار * ماده ۵ قانون کار * ماده ۱۸۸ قانون کار * ...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۱۳ ماده ۱ قانون کار (تاریخچه | ویرایش) [۱۱٬۷۷۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۱ قانون کار''': کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند. ==مواد مرتبط:== * ماده ۲ قانون کار * ماده ۵ قانون کار * ماده ۱۸۸ قانون کار * ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری|...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۴۱ دعوی (تاریخچه | ویرایش) [۱۶٬۸۹۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''دعوی (دعوا)'''، یعنی اخبار حق به سود خود، و به زیان غیر.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قواعد عمومی (حقوق تجارت و معاملات بازرگانی)|ترجمه=|جلد=|سال=۱۳۹۱|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=۲۸۳۲۳۰۴|صفحه=|نام۱=مهراب|ن...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۴۰ اصل ۱۳۹ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۱۶٬۲۱۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''اصل ۱۳۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران''': صلح دعاوی راجع به اموال عمومی و دولتی یا ارجاع آن به داوری در هر مورد موکول به تصویب هیئت وزیران است و باید به اطلاع مجلس برسد. در مواردی ک...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۳۸ اصل ۱۴۰ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۰۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''اصل ۱۴۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران''': رسیدگی به اتهام رئیس‌جمهور و معاونان او و وزیران در مورد جرائم عادی با اطلاع مجلس شورای اسلامی در دادگاه‌های عمومی دادگست...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۳۷ اصل ۱۴۱ قانون اساسی (تاریخچه | ویرایش) [۱۵٬۶۲۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''اصل ۱۴۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران''': رئیس‌جمهور، معاونان رئیس‌جمهور، وزیران و کارمندان دولت نمی‌توانند بیش از یک شغل دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل دیگر در موسسه دولتی...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۶:۳۷ قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۸۴۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «این قانون مشتمل بر ماده واحده و نه تبصره در جلسه روز یکشنبه یازدهم دی ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب و‌در تاریخ ۱۳۷۳.۱۰.۱۴ به تأیید شورای نگبهان رسیده است. ماده واحده - با توجه به اصل ۱۴۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایرا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۰۷ صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایت از نهادهای عمومی غیردولتی (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۸۱۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایت از نهادهای عمومی غیردولتی''' نام مقاله ای از محمد امین ابریشمی راد و حسین آئینه نگینی بوده که در شماره دوم دوره شانزدهم (مرداد ۱۴۰۳) مجله علمی مطالعات حقوقی منتشر شده است. == چکیده == با توجه...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۰۴ ماده ۶ قانون دیوان عدالت اداری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۶۶۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۶ قانون دیوان عدالت اداری''': به منظور تسهیل در دسترسی مردم به خدمات دیوان، دفاتر اداری دیوان در محل دادگستری یا دفاتر بازرسی کل کشور در هر یک از مراکز استانها تأسیس می گردد. این دفاتر وظایف زیر را به عهده دارند: الف ـ راهنمایی و ارشاد مرا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۴:۰۱ دفاتر استانی دیوان عدالت اداری (تاریخچه | ویرایش) [۸۰۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''دفاتر استانی دیوان عدالت اداری،''' به منظور تسهیل در دسترسی مردم به خدمات دیوان، دفاتر اداری دیوان در محل دادگستری یا دفاتر بازرسی کل کشور در هر یک از مراکز استانها تأسیس می‌گردد.<ref>ماده 6قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری</ref> == م...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۳:۵۷ آرای متعارض (تاریخچه | ویرایش) [۹۹۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''آرای متعارض،''' مقصود از دو رای متناقض در موضوع حکم واحد این است که مفاد و مدلول آنها با یکدیگر تضاد داشته باشد به نحوی که جمع بین آن دو نظر غیر ممکن باشد اعم از اینکه هر دو رای یا یکی از آن دو موافق قانون و مقررات نباشد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ش...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۳:۵۳ پست سازمانی (تاریخچه | ویرایش) [۶۳۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «پست سازمانی عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاه‌های اجرائی برای انجام وظایف و مسؤولیتهای مشخص (ثابت و موقت) پیش‌بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود. پستهای ثابت صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خ...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۳:۵۲ پست ثابت سارمانی (تاریخچه | ویرایش) [۹۱۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''پست ثابت سازمانی'''<ref>ماده 6 قانون مدیریت خدمات کشوری</ref> عبارت از محلی است که در سازمان ها، وزارتخانه ها و موسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده اعم از این که دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.<ref>{{یادکرد ک...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۳:۰۱ ماده ۴۰ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۴٬۲۴۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۴۰ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' به منظور ایجاد زیرساخت اطلاعاتی و تمرکز امور مربوط به استفاده از فناوری اطلاعات در خدمات اداری، دولت موظف است از طریق سازمان ثبت احوال و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران و مشارکت کلیه دستگاه‌های اجرائی پایگا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۹ ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۷۳ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی موظفند به منظور صرفه جویی و بهره‌برداری مناسب از ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات زائد و هزینه‌های غیرضرور و فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی کارمندا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۹ ماده ۳۸ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۲۲۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' به منظور تسریع و سهولت در ارائه خدمات به مردم، واحدهای خدمات رسانی الکترونیکی از طریق بخش دولتی و غیردولتی در مراکز شهرستانها ایجاد می‌گردد. کلیه دستگاه‌های اجرائی موظفند حداکثر تا پایان سال ۱۳۸۷ انجام آ...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۸ ماده ۳۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۷۲۷ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی موظفند با هدف بهبود کیفیت و کمیت خدمات به مردم و با رعایت دستورالعمل‌های ذی‌ربط اقدامات زیر را به ترتیب انجام دهند: ۱ ـ اطلاع‌رسانی الکترونیکی درخصوص شیوه ارائه خدمات همراه با زمان‌ب...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۸ ماده ۳۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۶۰۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۶ قانون مدیریت خدمات کشوری''': دستگاه‌های اجرائی موظفند فرآیندهای مورد عمل و روشهای انجام کار خود را با هدف افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و کارآمدی فعالیتها نظیر سرعت، دقت، هزینه، کیفیت، سلامت و صحت امور و تأمین رضایت و کرامت مردم و بر...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۸ ماده ۳۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۱۸۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۵ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کلیه دستگاه‌های اجرائی موظفند در چهارچوب احکام این فصل حداکثر ظرف مدت یک سال نسبت به پیشنهاد اصلاح ساختار سازمانی خود اقدام نمایند. '''تبصره ـ''' پستهای مورد نیاز واحدهای مستقر در شهرستانها و بخشهای توسعه ن...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۷ ماده ۳۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۷۴۱ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۴ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' تنظیم شرح وظایف و ایجاد هرگونه واحد و پست سازمانی در دستگاه‌های اجرائی صرفاً در چهارچوب وظایف قانونی مصوب آنها مجاز می‌باشد. سازمان مکلف به نظارت بر حسن انجام این کار می‌باشد. ماده ۳۳ قانون مدیریت خدمات...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۷ ماده ۳۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۸۲۴ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۳ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' تنظیم تشکیلات داخلی واحدهایی از دستگاه‌های اجرائی که براساس قیمت تمام شده (موضوع ماده «۱۶» این قانون) اداره می‌شود برعهده آنها بوده و نسخه ای از تشکیلات خود را جهت تطبیق با ضوابط به سازمان ارسال خواهند دا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۶ ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۵۳۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' هر یک از کارمندان دستگاه‌های اجرائی، متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به‌کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یک سال از ابلاغ این قانون ممنوع است. '''تبصره ـ''' دستگا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۶ ماده ۳۱ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۶۰۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۱ قانون مدیریت خدمات کشوری''': دستگاه‌های اجرائی مکلفند تشکیلات تفصیلی خود را با رعایت مفاد ماده (۲۹) تهیه و یک نسخه از آن را به سازمان ارسال دارند. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ وصول پیشنهاد، مغایرت یا عدم مغایرت با الگو...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۵ ماده ۳۰ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۲٬۴۸۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۳۰ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' وزارتخانه‌ها و سازمانهای مستقل که تحت نظر معاون رئیس‌جمهور اداره می‌شوند، در صورت ضرورت با تأیید سازمان و تصویب هیئت وزیران می‌توانند حسب وظایف قانونی خود در برخی از سطوح تقسیمات کشوری واحد سازمانی داش...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۵ ماده ۲۹ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۷٬۵۶۰ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۹ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی مکلفند سازماندهی، طراحی و تنظیم تشکیلات خود را متناسب با ویژگیهای مربوط در چهارچوب الگوها، ضوابط و شاخصهایی که سازمان تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد با رعایت موارد ذیل انجام دهند:...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۳ ماده ۲۸ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۶۹۸ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دولت مکلف است به منظور تأمین حقوق مردم و مراجعان، رضایت و عدم رضایت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقاء ، انتصاب و تمدید قراردادهای استخدامی و بهره‌مندی از سایر امتیازات استخدامی و اعمال تشویقات و تنبیها...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۳ ماده ۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۶۳۲ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' مردم در استفاده از خدمات دستگاه‌های اجرائی در شرایط مساوی از حقوق یکسان برخوردارند، دستگاه‌های اجرائی موظفند حداکثر ظرف سه ماه، مراحل، زمان و کیفیت و استاندارد ارائه خدمات و تغییرات آنها را مستند و شفاف...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۳ ماده ۲۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۱٬۸۳۵ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۶ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی مکلفند مردم را با حقوق و تکالیف خود در تعامل با دستگاه‌های اجرائی آشنا نموده و از طریق وسایل ارتباط جمعی به ویژه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سطح آگاهی عمومی در این زمینه را ارتقاء دا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۲ ماده ۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۳٬۰۹۶ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' مدیران و کارمندان دستگاه‌های اجرائی، خدمتگزاران مردم هستند و باید با رعایت موازین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضاء می‌نمایند وظا...» ایجاد کرد)
- ۹ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۲:۵۱ ماده ۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (تاریخچه | ویرایش) [۶٬۳۰۹ بایت] Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' در راستای اجراء احکام این فصل کلیه دستگاه‌های اجرائی موظفند از تاریخ تصویب این قانون اقدامات ذیل را انجام دهند: الف ـ حداکثر شش ماه پس از تصویب این قانون آن دسته از وظایفی که قابل واگذاری به بخش غیردولتی ا...» ایجاد کرد)
