ماده ۶۹ قانون کار
ماده ۶۹ قانون کار: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است.
تبصره - در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می‌نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.
مواد مرتبط
پیشینه
مطابق تبصره ۲ ماده ۱۵ قانون کار ۱۳۳۷: «تاریخ استفاده از مرخصی با تراضی طرفین تعیین می‌شود. در‌صورت عدم توافق رأی شورای کارگاه قاطع است».
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
در کارگاه های بزرگ و به ویژه در مواردی که نوع کاری طوری است که تعدادی کارگر همواره باید در کارگاه حضور داشته باشند، تاریخ استفاده از مرخصی دسته های مختلف کارگران باید بر اساس صحیحی تنظیم و اعلام شود.[۱]
منابع
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ ۱. سمت، ۱۳۹۱. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: ۳۵۳۱۹۴۰
