بازنشستگی

از اداری ویکی
نسخهٔ تاریخ ‏۱۸ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۱:۱۹ توسط Rasool (بحث | مشارکت‌ها)
پرش به ناوبریپرش به جستجو

بازنشستگی[۱] که از مزایای تأمین اجتماعی است، اصطلاحی است که به دوره غیرفعال و غیرمولد زندگی گفته می شود و با ذخیره پولی که قبلاً اتفاق افتاده است، زندگی کارمندان در این دوره را تأمین می کند.[۲] به عبارت دیگر بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بيمه شده بكار بسبب رسيدن به سن بازنشستگي مقرر در قانون تامین اجتماعی.[۳]

وضع کارمندی است که طبق قانون به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیت دار از حقوق بازنشستگی استفاده می کند که علل مختلفی از جمله سالخوردگی یا تکمیل سنوات خدمات دارد.[۴]در تعریف دیگربازنشستگی دوره ای از زندگی که یک فرد با داشتن سن معین و سنوات خدمتی مشخص و بی آنکه خدمتی انجام دهد مستمری دریافت می کند. [۵]

هدف

هدف از بازنشستگی تأمین زندگی کارکنانی است که دیگر قادر به ادامه همکاری در خدمات عمومی نیستند و هچنین خروج افراد سالمند و جذب افراد جوان و کارآزموده میسر شود. [۶]

اقسام

بازنشتگی در قانون مدیریت خدمات کشوری به بازنشستگی به اختیار دولت و بازنشستگی اجباری تقسیم می شود.[۷]

رویه های قضایی

منابع

  1. ماده ۸۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
  2. ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ ۲. دادگستر، ۱۳۹۳. 
  3. بند ۱۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴
  4. ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ ۲. دادگستر، ۱۳۹۳. 
  5. عباس ایمانی و امیررضا قطمیری. قانون اساسی در نظام حقوقی ایران پیشینه، آموزه ها، قوانین. چاپ ۱. نامه هستی، ۱۳۸۸. 
  6. محمد امامی و کورش استوارسنگری. حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی). چاپ ۱۵. میزان، ۱۳۹۱. 
  7. بیژن عباسی. حقوق اداری. چاپ ۲. دادگستر، ۱۳۸۹.