ماده ۴۲ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
از اداری ویکی
صفحهای تازه حاوی «'''ماده ۴۲ قانون کار''': حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیشبینی میشود به عنوان پرداختی تلقی میشود که اضافه بر حداقل مزد است. *{{زیتونی|ماده ۱ قانون کار|مشا...» ایجاد کرد |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده ۴۲ قانون کار''': حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیشبینی میشود به عنوان پرداختی تلقی میشود که اضافه بر حداقل مزد است. | '''ماده ۴۲ قانون کار''': حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیشبینی میشود به عنوان پرداختی تلقی میشود که اضافه بر حداقل مزد است. | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده ۴۱ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده ۴۳ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده ۴۳ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۹ فوریهٔ ۲۰۲۶، ساعت ۰۶:۰۸
ماده ۴۲ قانون کار: حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیشبینی میشود به عنوان پرداختی تلقی میشود که اضافه بر حداقل مزد است.