رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره شرط حذف سابقه بیمه پردازی کارگر
از اداری ویکی
<templatestyles src="Module:Infobox/styles.css"></templatestyles>
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره شرط حذف سابقه بیمه پردازی کارگر: حذف سابقه بیمه مشروط بر عدم احراز اشتغال است و در فرض اطمینان از اشتغال و احراز کارفرما بودن، احراز شود میبایست مابه التفاوت به عنوان حق بیمه کارفرما اخذ شود و سابقه بیمه کارگر حذف نگردد.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت مشتکی عنه به خواسته ابطال نظریه کمیته مبنی بر حذف سوابق کاری از سال ۱۳۶۵ لغایت ۱۳۶۷ و منظور نمودن این مدت جزء سابقه کاری، شعبه پس از بررسی دادخواست و ضمائم آن، با توجه به گزارش های بازرسی در سال های ۶۵ و ۶۶ که حکایت از کار کارگر برای شاکی در سال های مذکور دارد و همچنین در صورت مغایرت در لیست ارسالی می بایست ظرف شش ماه مطابق ماده ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی، مراتب به کارفرما اعلام شود که این امر صورت نپذیرفته و اساسا حذف سابقه در صورت عدم احراز اشتغال است و در مانحن فیه اشتغال شاکی محل تردید نبوده است و بر فرض احراز کارفرما بودن، میبایست مابه التفاوت آن به عنوان حق بیمه کارفرما اخذ شود نه اینکه سابقه بیمه حذف شود. علیهذا با توجه به مراتب فوق حکم به ورود شکایت و ابطال اقدامات مشتکی عنه در حذف سابقه شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی مزبور به استناد مواد ۷، ۱۳ و ۱۴ صادر و قطعی است.
رئیس شعبه ۱۶ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
باقری عبدالمنافی
مواد مرتبط
- ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی
- ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵
- ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵
- ماده ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵