نظر مشورتی در خصوص مرخصی زایمان کارکنان جدیدالاستخدام (شماره ۷/۱۴۰۲/۳۷۸ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۷ اداره کل حقوقی قوه قضاییه)

استعلام

نظر به مفاد ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی که مقرر می دارد: بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد، می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید ... ، بند ۲ بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۳/۵۲۷۱ مورخ ۱۳۹۳/۴/۱۷ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با این مضمون که در خصوص پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری و بیماری کارکنان رسمی و ثابت دستگاه های اجرایی که مشترک صندوق تأمین اجتماعی می باشند، با توجه به تبصره ۳ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و با ملاحظه مفاد نامه شماره ۵۰۰۰/۹۱/۱۱۲۰ مورخ ۱۳۹۱/۴/۳ معاونت فنی و درآمد صندوق تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام بارداری و بیماری کارکنان مذکور با رعایت مقررات مربوط به عهده دستگاه اجرایی ذی ربط می باشد. و با عنایت به ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، خواهشمند است در خصوص استحقاق برخورداری از مرخصی زایمان بانوان کارمند رسمی و ایضا کارمندان پیمانی یا قراردادی جدیدالاستخدام مشترک صندوق تأمین اجتماعی و یا بازنشستگی کشوری که تاریخ تولد فرزند ایشان قبل از تاریخ استخدام می باشد، اعلام نظر نمایید.

نظر مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه

با توجه به ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ که به منظور حمایت از فرزندان بانوان شاغل و ایجاد فراغت کارکنان ذی ربط جهت رسیدگی به امور تربیتی و شخصی مربوط به زایمان وضع شده است، اقتضای حصول هدف مزبور شمول مقررات یادشده نسبت به کلیه بانوانی است که در وضعیت زایمان و حمایت های قانونی ناشی از آن قرار دارند و لذا در فرضی که کارمند زن قبل از استخدام زایمان نموده باشد و سپس استخدام شود، مادام که مدت مرخصی مقرر قانونی از تاریخ زایمان تا استخدام منقضی نشده باشد، کارمند مزبور نسبت به مدت باقی مانده از تاریخ استخدام استحقاق برخورداری از مرخصی یادشده را خواهد داشت.

مواد مرتبط

• ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی
• ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
• ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت