ماده ۷۷ قانون کار

از اداری ویکی
نسخهٔ تاریخ ‏۱۰ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۵:۵۴ توسط Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۷۷ قانون کار''': در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید. *{{زیتونی|ماده ۷۶...» ایجاد کرد)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبریپرش به جستجو

ماده ۷۷ قانون کار: در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا‌پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق‌السعی کار مناسب‌تر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید.

مواد مرتبط

نکات توضیحی، تفسیری دکترین

منظور از کارگر باردار، زن حامله است و اطلاق این عبارت شامل زمانی هم میشود که از راه نامشروع حمله شده باشند و نیز شامل هر مرحله ای از بارداری میشود اما هر چه به مراحل پایانی حاملگی نزدیک تر شوند، حساسیت ها نیز بیشتر میشود.[۱]

یکی از مواردی که قانونگذار برای سلامت کارگر شغل تغییر در شغل او را اجازه داده است، همین مورد ذکر شده در ماده است.[۲]

منابع

  1. عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ ۱. جنگل، ۱۳۹۰.  ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: ۴۱۹۲۹۴۸
  2. سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ ۱. سمت، ۱۳۹۱.  ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: ۳۵۳۳۹۰۸