ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

نسخهٔ کنونی تا ۱۱ فوریهٔ ۲۰۲۶، ساعت ۱۸:۰۱

ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری: کلیه کارمندان پیمانی دستگاه‌های اجرائی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم الاجراءشدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاه‌های اجرائی استخدام نمود از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرائی ذی‌ربط قرار می‌گیرند.

مشاهده ماده قبلی

مشاهده ماده بعدی

@@ خط ۴: / خط ۴: @@
 [[ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]]
-== توضیح واژگان ==
-[[بازنشستگی]] وضع کارمندی است که طبق قانون به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیت دار از حقوق بازنشستگی استفاده می کند که علل مختلفی از جمله سالخوردگی یا تکمیل سنوات خدمات دارد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=۱۳۹۳|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=۶۳۲۱۱۴۴|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=۲}}</ref>
-== نکات توضیحی تفسیری دکترین ==
-براساس ماده ۵۰ [[قانون تأمین اجتماعی]]، مشمولین این قانون، از مزایای بیمه بیکاری بهره مند می شوند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=۱۳۹۳|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=۶۳۲۱۱۴۰|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=۲}}</ref>
-مباحث این ماده در دو قسمت مستقل از هم شناسایی می شوند: اولین حکم برای کارمندان پیمانی است که
-== مواد مرتبط ==
-* [[ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی]]
-* [[اصل ۲۹ قانون اساسی|اصل ۲۹ قانون اساسی]]
 [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]]