نوبت کاری: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''نوبت کاری''' (shift work): بر طبق ماده ۵۵ قانون | '''نوبت کاری''' (shift work): بر طبق [[ماده ۵۵ قانون کار]]، به کاری نوبت کاری گفته میشود که اولا زمان انجام آن ثابت نیست و برحسب زمان حضور کارگر در محل کارش در طول ماه تغییرپذیر است. شغلهایی مانند نگهبانی، نگهداری از تاسیسات مخابراتی، خدمات بهداشتی ودرمانی، ارژانس، آتشنشانی و… بیشتر با محاسبه حقوق کار نوبتی یا نوبت کاری درگیر هستند. | ||
برای حساب کردن مزد نوبت کاری ابتدا باید نوع شیفت کاری (صبح، عصر یا شب) را مشخص کنیم. | برای حساب کردن مزد نوبت کاری ابتدا باید نوع شیفت کاری (صبح، عصر یا شب) را مشخص کنیم. | ||
انواع شیفت کاری به شرح مذکور در ماده ۵۶ قانون کار عبارتند از: | انواع شیفت کاری به شرح مذکور در [[ماده ۵۶ قانون کار]] عبارتند از: | ||
* نوبت کاری صبح و عصر | * نوبت کاری صبح و عصر | ||
نسخهٔ کنونی تا ۲ فوریهٔ ۲۰۲۶، ساعت ۰۸:۰۸
نوبت کاری (shift work): بر طبق ماده ۵۵ قانون کار، به کاری نوبت کاری گفته میشود که اولا زمان انجام آن ثابت نیست و برحسب زمان حضور کارگر در محل کارش در طول ماه تغییرپذیر است. شغلهایی مانند نگهبانی، نگهداری از تاسیسات مخابراتی، خدمات بهداشتی ودرمانی، ارژانس، آتشنشانی و… بیشتر با محاسبه حقوق کار نوبتی یا نوبت کاری درگیر هستند.
برای حساب کردن مزد نوبت کاری ابتدا باید نوع شیفت کاری (صبح، عصر یا شب) را مشخص کنیم.
انواع شیفت کاری به شرح مذکور در ماده ۵۶ قانون کار عبارتند از:
- نوبت کاری صبح و عصر
- شیفت کاری صبح، عصر و شب
- شیفت کاری صبح و شب
- شیفت کاری عصر و شب