بخشنامه شماره ۹۰۹۸۹ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۱۸: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۲ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
= موضوع: نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی = | = موضوع: نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی = | ||
'''نوع:''' بخشنامه<ref>سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه‌های جداگانه با متن مشابه، با مسؤولین دستگاه‌های اجرایی به شرح بالا مکاتبه کرده است.</ref> | '''نوع:''' بخشنامه<ref>سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه‌های جداگانه با متن مشابه، با مسؤولین دستگاه‌های اجرایی به شرح بالا مکاتبه کرده است.</ref> | ||
'''مرجع صدور:''' سازمان اداری و استخدامی کشور | |||
'''شماره:''' ۹۰۹۸۹ | '''شماره:''' ۹۰۹۸۹ | ||
| خط ۲۱: | خط ۲۳: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
[[ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
== پانوشت == | |||
{{پانویس|۲}} | |||
[[رده:قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۴ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۲۹
موضوع: نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی
نوع: بخشنامه[۱]
مرجع صدور: سازمان اداری و استخدامی کشور
شماره: ۹۰۹۸۹
تاریخ: ۱۴۰۳/۰۹/۱۸
مخاطب: معاون محترم توسعه مدیریت و منابع وزارت/ سازمان ....
وضعیت سند: معتبر
نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی
شماره: ۹۰۹۸۹
تاریخ: ۱۸-۰۹-۱۴۰۳
پیرو مجوزهای صادره قرارداد کار معین توسط این سازمان برای انواع پست‌های کارشناسی و مدیریتی و سایر مشاغل، سمت‌ها و جایگاه‌ها در دستگاه‌ها، با عنایت به تبصره (۲) بند (ب) ماده ۱۰۵ و جزء (۲) بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، جابجایی نیروهای قرارداد کار معین مذکور بین انواع پست‌ها (درون دستگاه و بین دستگاهی)، نیاز به اخذ مجوز جدید از این سازمان ندارد و ادامه قرارداد بلامانع است.
محمد روح الامینی- معاون سرمایه انسانی
مواد مرتبط
ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
پانوشت
- ↑ سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه‌های جداگانه با متن مشابه، با مسؤولین دستگاه‌های اجرایی به شرح بالا مکاتبه کرده است.
