ماده ۱۰ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱۷: | خط ۱۷: | ||
ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه [[فسخ]] قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد). | ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه [[فسخ]] قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد). | ||
[بند ح به موجب بند ۲ [[ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور]] مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است] | [بند ح به موجب بند ۲ [[ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور|ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور]] مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است] | ||
تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار [[شورای اسلامی کار]] و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد. | تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار [[شورای اسلامی کار]] و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد. | ||
| خط ۲۳: | خط ۲۳: | ||
*{{زیتونی|[[ماده ۹ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده ۹ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده ۱۱ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده ۱۱ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مقررات و دستورالعملهای مرتبط == | |||
* [https://shenasname.ir/kar/6306-%d9%81%d8%b1%d9%85-%d9%86%d9%85%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%aa%d8%a8%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1 دستورالعمل شماره ۴۱ روابط کار (ابلاغ فرم نمونه قرارداد کتبی کار)] | |||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۹ فوریهٔ ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۱۸
ماده ۱۰ قانون کار: قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
د - محل انجام کار
ه - تاریخ انعقاد قرارداد
و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
[بند ح به موجب بند ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است]
تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.